Cómo Trabajar en una Consultora Big Four – EY

Durante la XI Feria de Empleo y Formación IFFE, tuvimos la ocasión de conocer a la empresa EY de la mano de Sol Palou de Orellana-Pizarro , Employer Branding Associate de EY, que cuenta con años de experiencia desarrollando la marca empleadora de la firma, con una estrategia basada en atraer y retener al talento joven.

La base de nuestra firma, nuestro core business, es vender talento a otras empresas, por eso la captación de talento para EY es fundamental.

EY, una firma global

EY es una firma global, la única de las Big four que no sigue un modelo de franquicia, con lo que tienen una gran red en la que apoyarse.

A nivel mundial cuenta con 3 áreas diferentes: América, EMEIA y Asia-Pacífico. EMEIA la forman 93 países con 8 regiones, y España conforma una región junto a Portugal e Italia, con lo que los 3 países comparten muchas de las acciones que llevan a cabo y están en contacto permanente. Además, el Presidente de EY España, Federico Linares, es a su vez Talent Leader de toda la región, lo que les aporta gran visibilidad en el área de EMEIA.

Para favorecer la movilidad internacional y favorecer el enriquecimiento de los profesionales tanto a nivel técnico como a nivel habilidades y soft skills, desde EY impulsan el programa Movility for you que permite al personal de EY trasladarse temporalmente a otros países de la región durante un período de entre 3 meses y 2 años.

EY cuentan con 14 oficinas en España, dos de ellas en Galicia (A Coruña y Vigo), siendo las más grandes las de Madrid y Barcelona, y cuentan a nivel nacional con 4.756 profesionales, y una facturación de 574 millones de euros (año 2020).

Servicios profesionales para empresas

Los servicios que presta EY están divididos transversalmente en dos grandes grupos, dependiendo del tipo de cliente al que presten servicio, por un lado los del sector industrial, y por el otro banca, aseguradoras y grupos de inversión.
Además, los servicios profesionales de EY están divididos en 4 grandes áreas: Auditoría y Asesoramiento Financiero; Consultoría de Negocios y Tecnológica; Despacho de Abogados (Fiscal y Legal); Estrategia y Transacciones.

1. Auditoría y Asesoramiento Financiero

• Auditoría de Estados Financieros
• Servicios de Asesoramiento Contable y Financiero (FAAS)
• Investigación del Fraude e Informes Periciales (FIDS)
• Servicios de Cambio Climático y Desarrollo Sostenible (CASS)

Su mayor línea de negocio, que supone 80% de su facturación y en la que cuentan con mayor número de clientes, es la de auditoría, que consiste en revisar las cuentas anuales de las empresas, para asegurarse de que reflejen una imagen fiel de la compañía.
También cuentan con algunos perfiles híbridos entre consultor y auditor, que no solo revisan cuentas, sino que también asesoran a las empresas en diferentes ámbitos.

2. Consultoría de negocios y tecnológica

Business Consulting

• Auditoría Interna
• Transformación e innovación del negocio
• Soporte a la función financiera
• Supply Chain & operations
• Riesgos Tecnológicos
• Consultoría de Recursos Humanos

Technology Consulting

• Implantación Soluciones tecnológicas
• Transformación tecnológica
• Data & Analytics
• Ciberseguridad
• Robotización y tecnologías emergentes

Esta sección está orientada a proponerle soluciones a sus clientes, a través de consultores. Los consultores de EY se trasladan a las empresas para realizar un proceso de escucha activa y saber qué es lo que necesitan, para valorar opciones y posteriormente hacer propuestas de cambio o mejora, implementar esos cambios, y llevar a cabo un mantenimiento continuo.
Resolver problemas u optimizar los procesos de los clientes es el objetivo de esta área, en la que conviven perfiles que tienen más relación y contacto con los clientes, y otros más tecnológicos puros, pero trabajando de forma coordinada, y en donde existe mucha movilidad interna entre departamentos.

Aquí la transformación digital está muy presente, porque es la tendencia hacia la que se dirigen todas las empresas en la actualidad, por eso independientemente de la formación de base de cada persona, es importante que cuenten con un perfil también tecnológico, aunque provengan de carreras universitarias como ADE, Finanzas o Económicas. Es ente área incorporan muchos perfiles de ingeniería, como ingenieros de telecomunicaciones, industriales, aeroespacial, etc.

En la parte de Business Consulting por ejemplo cuentan con equipos Supply Chain, orientados a mejorar la cadena de suministro de sus clientes, o equipos orientados a mejorar los departamentos financieros de las empresas, así como equipos más especializados según el sector de la empresa cliente. En la parte más tecnológica incorporan perfiles técnicos puros, por ejemplo relacionados con la automatización de procesos, la implementación de módulos SAP, robótica, data analytics, ciberseguridad, etc.

3. Despacho de Abogados: Fiscal y Legal

En la parte legal abarcan todas las ramas del derecho, excepto civil y penal.

Fiscal

• Fiscalidad Internacional y de Transacciones
• Business Tax Services
• Clientes privados
• Imposición indirecta
• Servicios tributarios financieros
• Accounting Compliance and Reporting
• Transformación y Tecnología fiscal

Legal

• Derecho Mercantil
• Mercado de Capitales
• Gobierno Corporativo
• Mercado de Capitales
• Derecho Bancario y Financiero
• Derecho Público y Sectores Regulados
• Inmobiliario, Construcción, Urbanismo y Medio Ambiente
• Derecho Digital
• Derecho laboral

4. Estrategia y Transacciones

En este área realizan asesoramiento personalizado a sus clientes, en temas de reestructuración de empresas, real state, asesoramiento inmobiliario, fusiones y adquisiciones, due dilligences, valoraciones de empresas, etc.
Además cuentan con EY Parthenon, una consultoría estratégica tipo boutique, que han incorporado hace pocos años a la firma.

• Transaction Diligence
• Servicios de Valoración y
• Business Modelling
• Asesoramiento en Fusiones y Adquisiciones (M&A)
• Infrastructure Advisory and Project Finance
• Consultoria estratégica (Parthenon)
• Corporate Finance Strategy and Operational
• Transaction Services
• Restructuring
• Asesoramiento en desinversiones

Formación EY

En EY inciden bastante en la formación, ya que lo que venden es talento, y les gusta que su gente esté siempre actualizada y bien formada, por lo que valoran la formación previa de los candidatos, pero además cuentan con EY You un programa para nuevas incorporaciones, que incluye formación, coaching y experiencias.

La formación se lleva a cabo a través de la EY University, su universidad corporativa.
El coaching se trabaja a través de una persona del equipo que acompaña a cada nueva incorporación en el proceso inicial, que cuenta además con un consejero u orientador que define junto al recién llegado los objetivos a corto plazo, que son revisados anualmente al terminar el año fiscal.
La mayor parte del aprendizaje tiene que ver con la propia experiencia del día a día al incorporarse a EY, que se da a demás a través de la rotación entre diferentes proyectos y equipos de trabajo.
Cuentas además con distintos tipos de formación según la categoría profesional de cada persona, también diferenciada por sectores y por temática, como soft skills, idiomas, liderazgo, gestión de tiempo, yoga etc. Todos los profesionales de EY deben completar anualmente una serie de créditos formativos, además de tener unas actividades formativas específicas cuando ascienden de categoría.

Carrera Profesional en EY

La carrera profesional en EY comienza como becario (de 6 a 12 meses), continúa como Staff (entre 1 y 3 años) y continúa como Senior, supervisando a los profesionales de reciente incorporación.
A continuación estarían los Manager y Senior Manager, puestos en los que ya se tiene una visión más comercial, y ya se estás más en contacto con el cliente y con la venta de proyectos.
El escalafón final sería el de Partner o Socio de la firma.

Talento EY, los perfiles más buscados

En su captación de talento, desde EY buscan preferentemente perfiles universitarios de carreras como ADE (Administración y Dirección de Empresas), Económicas y dobles titulaciones relacionadas, así como perfiles de Ingenierías, Matemáticas, Estadística, Física, Psicología… y que cuenten con un nivel de inglés al menos de B2. Además, valoran muy positivamente la formación Máster especializada.

Buscamos personas con orientación al cliente, organizadas y que les guste el trabajo en equipo, que quieran aprender cada día de un entorno dinámico y en constante movimiento, y con muchas ganas de desarrollar su carrera en EY.

Así que si quieres trabajar en una Big Four como EY… ¡ya sabes lo que necesitas!