Curso de Valoración de Puestos e Igualdad Retributiva

Desarrolla la Competitividad Salarial de Tu Organización

Formación ejecutiva HR que expondrá al participante las líneas maestras sobre las que desarrollar políticas de retribución robustas, que den respuesta a los retos actuales y procesos inflacionarios, y que contribuyan a planificar el futuro competitivo de la organización, tanto a nivel de captación, como de retención del talento, productividad y compromiso.

Cada vez tienen mayor importancia los incentivos individuales vinculados al desempeño del empleado y de la organización en su conjunto, que consiguen reconocer el mérito individual, y fomentar el sentimiento de pertenencia y el crecimiento colaborativo.

En este sentido se exponen las referencias más habituales de estos incentivos corporativos, como los sistemas Improshare, o Scanlon, que se vinculan mayoritariamente a magnitudes económicas y financieras de la propia organización, como EBIT, EBITDA, ROE, ROI, Productividad, Margen sobre Ventas o Rotación de Activos.

Modalidad Online en Directo
Modalidad Presencial en Campus IFFE
12, 13 y 14 de septiembre
De 16h. a 19h.

Tarifa General 449€
Comunidad IFFE (-15%)
Certificados HRCI (-15%)
100% Bonificable a través de Fundae

34 horas Online E-learning
Incluye módulo e-learning correspondiente con certificación profesional HRCI®, Compensación y Beneficios

Manual de Compensación
de certificación profesional HRCI®

OBJETIVOS

1. Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.
2. Entender la función de la retribución en la empresa y la consideración de la compensación como herramienta estratégica que contribuye de modo determinante a conseguir los objetivos estratégicos del negocio.
3. Conocer los diferentes sistemas de clasificación y los tipos de retribución variable que fomentan la productividad y el compromiso (incentivos a corto plazo, sistemas de participación en beneficios, programas de incentivos basados en el desempeño personal y organizacional).

4. Saber escoger entre los diferentes sistemas de análisis y comparar los diferentes métodos de Valoración de Puestos, sabiendo adaptar aquellos que sean los más adecuados para la organización.
5. Aplicar los diferentes elementos de la estructura salarial, nivel de puesto, banda salarial, amplitud de banda, apertura de banda, incremento entre los puntos mínimos, medios y máximos de la estructura salarial, y como gestionar el solape entre diferentes bandas salariales.
6. Dominar el contenido fundamental de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.
7. Conocer el impacto fiscal en la organización de las diferentes formas de compensar, tanto de modo directo como indirecto.

DOCENTES

Josefina Riber Rueda

Directora de Consultoría Organizacional en 2mP® y Profesional certificada SPHRi-SHRM-SCP-Scrum Manager. Es una de las mayores expertas en organización, estructura, compensación y diseño funcional de organizaciones.
Ha participado como directora en más de 100 proyectos de dimensionamiento, mejora continua, compensación, reingeniería y consultoría organizacional, tanto nacionales como internacionales.

Alejandro Uceda

Licenciado en Derecho y Máster en Asesoramiento Financiero, certificado EFA y PHRi®. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como gestor de Banca Privada y Director en Caixabank, y posee un conocimiento profundo de la estructura de la empresa y de los activos financieros, administrando volúmenes promedio de más de 60 millones de Euros, además del tratamiento fiscal de la retribución tanto de personas físicas como de las propias organizaciones.e

TEMARIO

» Compensación Total
» Contexto
» Compensación y Estrategia Corporativa
» Métodos de Valoración de Puestos
» Tipos
» Características
» Metodología
» Aplicación Práctica
» Mantenimiento
» Sistemas de compensación por incentivos
» Beneficios sociales y retribución flexible
» Compensación de ejecutivos
» Normativa Igualdad Retributiva
» Registros Salariales

» Auditoría salarial
» Desarrollo
» Evaluación
» Fiscalidad en Renting, Leasing, Seguros Salud, Vida, Accidentes, Planes Pensiones
» EBIT, EBITDA, ROI
» Objetivos organizacionales
» Planes de Reparto de Beneficios
» Planes de Coparticipación
» Plan Scanlon
» Plan Rucker
» Improshare
» Planes de Acción

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