El Programa IFFE Job & Talent, brinda las claves para lograr alcanzar el éxito profesional.
Hoy en día estamos ante una sociedad cada vez más formada y con talento, ¿cómo puede ser posible que haya perfiles cualificados que no encuentran trabajo?
La respuesta es simple y complicada, al mismo tiempo. El mercado laboral y las necesidades de las empresas han cambiado considerablemente, en los últimos años. No sólo se buscan perfiles con las cualidades profesionales para desempeñar un puesto de trabajo, sino que prima la actitud y las habilidades personales, en un entorno en constante cambio y con una alta competencia entre los candidatos. Sólo aquellos que logren captar la atención del seleccionador y diferenciarse del resto, conseguirán una oportunidad para poder demostrar todo su talento.
¿Quiere esto decir, que no tiene importancia la formación?
El primer paso, sin duda, es formarse; pero hay que saber elegir y buscar una formación de calidad, con docentes de gran experiencia en el ámbito empresarial, que se centra en los perfiles que el mercado laboral necesita, para así, abrirse más puertas. Saber cómo demostrar el talento y el valor que se puede ofrecer a las compañías, será el segundo paso en la receta del éxito profesional.
Es por ello que IFFE, pretende ser mucho más que una Escuela de Negocios al uso y busca ser un centro de oportunidades profesionales y empresariales, para dotar a los alumnos de una Experiencia que va más allá de la Formación: la Experiencia IFFE.
Con estos fundamentos y dados los acuerdos existentes con más de 300 empresas colaboradoras, surge un nuevo proyecto: el Programa IFFE Job & Talent que aúna 4 pilares fundamentales: Programa de Prácticas, Orientación Laboral y Profesional, Bolsa de Empleo y Becas en Empresas Colaboradoras; todo ello desarrollado en un ecosistema relacional de networking y apoyo al talento, que en la actualidad, sólo a través de Comunidad IFFE, cuenta con una red de más de 900 miembros.
Si lo traducimos en cifras, genera más de 500 oportunidades profesionales que en paralelo al resto de actividades de fomento de la empleabilidad, hacen posible que los alumnos comiencen su andadura laboral, antes de finalizar el máster o reencaucen su trayectoria profesional por completo.
Centrándonos en la parte de Orientación Laboral y Profesional, que está más ligada si cabe, a la creación de marca personal y en captar la atención del reclutador y estrechamente vinculada a las habilidades personales, comentadas anteriormente; cada vez más alumnos, miembros de Comunidad IFFE y/o profesionales, optan por asistir a las diferentes sesiones, con el fin de conseguir demostrar sus aptitudes y talento en los distintos procesos de selección.
Con la Orientación Laboral y Profesional, IFFE pretende facilitar el camino a los alumnos para encontrar su primera oportunidad laboral, buscar empleo o reorientar su carrera profesional hacia otros sectores con más demanda en el mercado, pero, ¿cómo se consigue? Fundamentalmente, proporcionando asesoramiento, información y training personalizado.
¿Por dónde empezar?
Antes de nada, el candidato debe tener muy claras sus cualidades y aptitudes para poder potenciarlas de cara a una entrevista de selección. No es por tanto, descabellado pensar, en la posibilidad de realizar un DAFO personal y así, conocer con detalle las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades que se le pueden ofrecer a la empresa, en relación al puesto para el que se postule.
Puede que a priori, no se tengan claros estos aspectos, por lo que es una buena medida, participar en todo tipo de actividades que permitan conocerse y/o salir de la zona de confort y por tanto, ver las posibles reacciones que se pueden observar en determinadas situaciones.
También se detectan actitudes y habilidades muy interesantes en sesiones diferentes como las del Outdoor Training, que IFFE realiza todos los años y que permite a los participantes, conocerse mucho mejor e incluso descubrir cualidades que no habían potenciado con anterioridad, a la vez que se fomenta el trabajo en equipo y las relaciones personales y profesionales entre los integrantes de los diferentes programas máster.
Aunque es cierto que en este caso concreto, como dicta la regla matemática: “el orden de los factores no altera el producto”, el siguiente hito pasaría por hacer una revisión y modificación en profundidad del CV, siempre intentando adaptarlo a la empresa y puesto al que el candidato desee optar. Es imprescindible no olvidar que el CV, será la primera impresión o toma de contacto que la empresa tendrá de los perfiles que quieren entrar a formar parte de la misma. Es importante tomarse el tiempo necesario para redactarlo correctamente y tenerlo siempre, lo más actualizado posible, ¡quién sabe dónde pueda surgir una oportunidad!
Cobran igualmente gran relevancia los perfiles en las redes sociales; que además, siempre deben estar en consonancia con el CV, para que no haya posibilidad de equívocos con el seleccionador. Cualquier empresa es susceptible de revisar todo aquello que los futuros miembros de su compañía hagan público, por dichas vías.
Llegados a este punto, si se ha accedido a una entrevista personal, se pueden preparar preguntas tipo que suelan hacer los consultores y hacer diferentes role play para practicar e ir cogiendo soltura de cara a los procesos de selección.
Algo vital para los alumnos, es que IFFE cuenta con un Departamento especializado para abordar todas las dudas y buscar soluciones a los contratiempos que les puedan surgir, con gran flexibilidad horaria y de medios: presencial y online, contando incluso con un chat en tiempo real, para tratar cualquier asunto relacionado con las prácticas y/o Orientación Profesional.
Al margen de los cuatro aspectos del programa IFFE Job & Talent que buscan mejorar la inserción laboral del alumnado y de miembros de Comunidad IFFE, hay actividades de fomento de la empleabilidad, seminarios y cursos de carácter periódico que se complementan a la perfección con los anteriores.
El más destacado, es sin duda la Feria de Empleo y Formación de IFFE, en ésta ya, su VII edición y que está prevista para mediados de marzo. Su principal objetivo es servir de encuentro entre empresas que necesitan captar talento y candidatos que buscan una oportunidad laboral en compañías de primer nivel.
En esta línea relacional y de networking, surge también un nuevo espacio: la Job & Talent Experience que pretende ser un nexo de unión entre las compañías y los alumnos; para que éstas se den a conocer, muestren las opciones existentes de incorporación, becas y ventajas para los miembros de IFFE, perfiles más demandados y en definitiva, que los interesados puedan entrar a formar parte de sus procesos de selección.
En todo caso, la puesta en marcha de todas las anteriores medidas, siempre tienen un objetivo común y claro: conseguir brindar a los alumnos y miembros de Comunidad IFFE de todas las herramientas necesarias para que puedan demostrar su valor y su talento, diferenciándose del resto de candidatos y así, conseguir la posición laboral que estaban buscando.
Sin duda es un tema que se debería tener en consideración y de especial relevancia con los nuevos perfiles y carreras que surgen, sobre todo en los entornos tecnológicos, Industria 4.0 y Big Data, en los que IFFE es pionera, yendo un paso por delante del resto de Escuelas de Negocio, para poder mostrar al público una oferta formativa innovadora y adaptada al mundo real.
Cada vez más alumnos y miembros de Comunidad IFFE, viendo los excelentes resultados, se interesan por el Programa de Orientación Laboral y Profesional.
IFFE, es la única Escuela de Negocios con un Departamento Especializado en Orientación Laboral y Profesional, con total disponibilidad y accesibilidad para sus alumnos y miembros de Comunidad IFFE.
Desde el comienzo del curso a mediados de octubre de 2017, son más de 150, las consultas, revisiones curriculares, sesiones de preparación de entrevistas, etc. gestionadas a través del Programa IFFE Job & Talent. Lo que representa, más de una consulta diaria de media.
Además, gracias a la Formación de IFFE y al Programa de Orientación Laboral y Profesional, hay alumnos y antiguos alumnos que han conseguido empleo en empresas como: Deloitte, KPMG, EY, ABANCA, Pull&Bear, Aluminios Cortizo, Inveravante, Michael Page, Estrella Galicia, Trison, Cafés Candelas, Cenor, Grupo Puentes, Tecnocom, Vegalsa-Eroski, Luckia, Disashop…
Con el nuevo espacio Job & Talent Experience que acaba de despegar, pasarán por el Campus IFFE más de 15 empresas buscando talento, durante el Curso Académico 2017/2018.
Sin duda, una muestra más de que IFFE, apuesta constantemente por el talento y por marcar la dIFFErencia.
Lucía Fernández, Recursos Humanos de IFFE Business School.
